Новые законы 2023 года

Вот и наступил Новый 2023-й год! По сложившейся традиции с 1 января вступают в силу новые законы, которые коснутся всех россиян.

Что изменится в жизни россиян с 1 января 2023 года?

К примеру, минимальный размер труда, универсальное детское пособие и единый налоговый платеж.

Повышение выплат

С начала нового года в России будет проиндексирован минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 6,3%, теперь он составит 16 242 рублей. Благодаря этому у 3,5 миллионов работников бюджетной сферы, увеличится размер заработной платы.

Прожиточный минимум

От прожиточного минимума зависят основные пособия. С 1 января прожиточный минимум в России увеличивается на 3,3% и составит 14 375 рублей на душу населения.

Пенсия

Пенсия не должна быть ниже прожиточного минимума, поэтому выплат ниже 14 375 рублей не будет.

Декретные

Проиндексированы будут и декретные пособия.

С 1 января 2023 года увеличатся максимальные и минимальные декретные пособия.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам составит:

• Отпуск по беременности и родам, если роды без осложнений, будет даваться на 140 дней и оплачиваться из расчета 383 178 рублей.
• При осложненных родах отпуск дадут на 156 дней, а выплата составит 426 970 рублей.
• При многоплодной беременности выплатят пособие 530 976 рублей, а отпуск дадут на 194 дня.

«Максимальное пособие по уходу за ребенком составит 33 281,80 руб. в месяц (2 736,99 руб. × 30,4 дней × 40%)».

Больничный на ГПД

«Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение сторон о выполнении определенных работ или оказании услуг, регулируемое нормами ГК РФ».

Больничный в случае временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством с 1 января 2023 года будет оплачиваться не только тем, кто работает по трудовому договору, но и тем работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД).

К таким договорам относятся:

1. Гражданско-правовой договор на оказание услуг, на выполнение работ.
2. Издательский лицензионный договор и некоторые другие.
3. Договор авторского заказа.
4. Договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, искусства, литературы.

Но!

Это не будет распространятся на пенсионеров и некоторых других граждан.

Это важно!

Чтобы рассчитать выплату по больничному, если вы заболели после того как устроились на новое место работы, с вас требовали справку о зарплате с предыдущего места работы. С 1 января 2023 года она не понадобится. Новый работодатель сможет запросить эту справку в новом едином социальном фонде.

Социальный вместо пенсионного

В России с 1 января 2023 года начнется слияние ПФР (Пенсионного фонда России) и ФСС (Фонда социального страхования) в Социальный фонд России.

Социальный фонд России (СФР) возьмет на себя все функции по работе с пенсионерами, выплате ежемесячных платежей и пособий.

В связи с этим изменится форма подачи заявлений на получение пенсионных выплат.

Для упрощения процедуры, заявку можно подать на сайте «Госуслуги».

Полностью завершится слияние к 2025 году.

Замена купюр

В 2022 году в обиход вошли новые сторублевки. В 2023 году денежная реформа будет продолжена.

В 2023 году в обращение будут вводиться 1000 и 5000 рубли, в 2024 году – 500 рублей, в 2025 году 10 и 50 рублей.

Будьте внимательны!

На фоне замены купюр могут участиться случаи мошенничества.

Мигранты и ОМС

В настоящее время мигранты, приезжающие в Россию на заработки, устроится на работу могут только при наличии полиса ДМС (Добровольного медицинского страхования).

Лица без гражданства покупают полюс сами либо им оплачивает работодатель. И они в любом случае могут обратиться за медицинской помощью.

С 1 января 2023 года приобретать медицинский полюс мигрантам необязательно.

Мигрантам разрешили пользоваться ОМС, но только через 3 года. За своих иностранных сотрудников работодатель должен уплачивать страховые взносы на ОМС не менее 3-х лет. И только после этого они смогут воспользоваться нашей системой ОМС.

«Поэтому таким лицам не нужен для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медицинских услуг. Их больше нельзя отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет.

Эти изменения не касаются высококвалифицированных иностранных специалистов».