Стрессовое собеседование для стойких сотрудников

В последнее время во многих компаниях при приеме на работу проводят стрессовое собеседование. Делается это для того, чтобы набрать перспективных сотрудников, умеющих владеть собой в любых ситуациях.

Стрессовое собеседование – это один из способов отбора кандидатур при приеме на работу

Стрессовое собеседование — это собеседование, на котором кандидата на должность пытаются вывести из равновесия поставить в такую ситуацию, когда он почувствует себя неуютно, не комфортно. Используют этот прием, когда должность, на которую претендует соискатель, предполагает большое количество стрессовых ситуаций.

Какие должности предполагают стрессовое собеседование

Обычно, подобный способ работодатели практикуют для соискателей, которые претендуют на конкретные вакансии. Такой процедуре, в большинстве случаев, подвергают всех желающих быть руководителем, менеджером по продажам, офис менеджером или секретарем.
Масштаб компании, в которой имеется вакансия, напрямую оказывает влияние на благонамеренность интервьюера к соискателю. Часто в солидных организациях требования к кандидатурам очень высоки и профессиональный отбор состоит из нескольких шагов. Конкретно в больших холдингах и крупных корпорациях, в большинстве случаев, применяют стрессовые собеседования

Как проводят стрессовое собеседование

Для начала соискателям предлагают заполнить анкету. А вот вторым или даже третьим шагом будет уже стрессовое собеседование.

Примеры стрессового собеседования

• 1. Разговор может проходить на повышенных тонах
• 2. Быстрый темп разговора, не успел соискатель ответить на вопрос, ему тут же задают второй, как правило, с первым вопросом абсолютно несвязанным
• 3. Задаются вопросы о личной жизни
• 4. Разговор может, происходит на ходу
• 5. На собеседовании могут присутствовать посторонние люди, которые постоянно вмешиваются.
• 6. Могут разыграть спектакль
• 7. Вас могут пригласить выпить по рюмке спиртного

Как вести себя соискателю

Помните, что открытое хамство и грубость кадровых служащих призваны выявить у кандидата психологические и профессиональные свойства, необходимые для того, чтобы занять желаемую должность в компании.
Придется довольно много потрудиться, чтоб занять хорошее место в подобной компании. Важно понимать, что такой способ – игра с определенными правилами, которую нужно просто осознать и принять.
Специально задаются коварные вопросы для того, чтобы спровоцировать кандидата на случайные ответы, вызывая у него растерянность, дать оценку тому, как он будет вести себя в критической, сложной ситуации. И поэтому, прежде чем дать ответ на вопрос, обдумайте его и не поддавайтесь панике. Самая лучшая черта поведения в подобной ситуации – быть естественным, отвечать верно, не нужно реагировать на эмоции, держите себя в руках.
Имеете право не отвечать на неблагопристойный вопрос, но ваш отказ от ответа должен прозвучать обходительно и корректно. Если же появились сомнения или же не понимаете, как отреагировать на грубость, постарайтесь перенаправить ситуацию в шутку, глубоко вдохните и досчитайте до 10 или просто попросите паузу, для того, чтобы попить воды.

Будьте неторопливым, включаясь в такую игру, ведь вы в любой момент сможете подняться и уйти, когда почувствуете, что собеседники ваши перешли все границы этики и приличия. И помните о том, что любой работодатель в высококвалифицированном работнике заинтересован не меньше, нежели вы в хорошей должности. А стрессовое собеседование обусловлено всего лишь необходимостью за маленький промежуток времени выведать как можно больше информации о кандидате.
Оставайтесь самой собой и все будет прекрасно!

---

© Женский журнал «По женски» | Карьера